事业单位和企业单位退休制度不同，包括养老金统筹方式、支付渠道和享受标准。企业人员按个人缴费计算，养老金由社会保险机构发放，退休后工资大幅下降。而事业单位干部编制无需缴费，退休后工资与退休前基本一致。退休前工资差异越大，退休后差距越大。
法律分析
事业单位企业单位退休不同：
1、养老金统筹方式不同，即企业人员按一定标准缴纳，机关事业单位由国家财政统一筹集；
2、养老金支付渠道不同，即企业人员由自筹账户支付，机关事业单位由国家财政统一支付；
3、养老金享受的标准不同，即机关事业单位的养老金标准远高于企业退休人员。
企人员养老金按缴费年限和缴费金额计算，由社会保险机构发放。每月实际养老金比退休前的工资大幅下降。事业单位干部编制无缴费，退休年龄后在原单位退休，月退休工资与退休前基本一致。两者的工资主要取决于退休前的工资。退休前两者的工资差异越大，退休后差距越大。
拓展延伸
事业编和企业编退休金待遇对比：揭秘不同下的福利差异
退休金待遇是每个人关心的重要问题，而事业编和企业编之间的退休金差异更是备受关注。事业编通常指的是在机关、公共事业单位等事业单位工作的人员，而企业编则是指在企业、私营单位等非事业单位工作的人员。这两种编制的退休金待遇在上存在差异，导致了福利待遇的不同。
事业编的退休金待遇通常相对较高，因为事业单位有着相对稳定的财政支持和福利保障。事业编退休人员的退休金计算一般以工资作为基数，并且享受有一定比例的工资调整。此外，事业单位还提供额外的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等，增加了退休生活的保障。
相比之下，企业编的退休金待遇相对较低。企业编制的退休金计算一般以个人缴费年限和缴费金额为基础，而且在企业经营状况不佳时，退休金待遇可能会受到影响。此外，企业编制的退休人员通常无法享受到像事业编一样的额外福利待遇。
这种退休金待遇的差异主要是由于事业编和企业编所处的不同所决定的。事业单位有着相对稳定的财政支持和福利保障，而企业则更加注重经营状况和利润分配。因此，事业编的退休金待遇相对较高，而企业编的退休金待遇相对较低。
总的来说，事业编和企业编退休金待遇之间的差异是实实在在的。了解这些差异有助于人们更好地规划自己的职业发展和退休计划，以确保退休后的生活质量和经济状况。
结语
不同下的事业单位和企业单位的退休金待遇存在明显差异。事业单位由国家财政统一筹集养老金，享受较高的养老金标准；而企业单位则由个人缴费账户支付养老金，待遇相对较低。了解这些差异有助于人们更好地规划自己的职业发展和退休计划，以确保退休后的生活质量和经济状况。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。