哺乳期找新工作可享受哺乳假，但用人单位不得延长工时或安排夜班。哺乳期女职工可申请六个半月的哺乳假，期间工资不低于产前假工资的80%。用人单位不得根据劳动合同法解雇哺乳期员工，但根据劳动法和劳动合同法相关规定，可辞退。哺乳期满后，如有困难可继续请假，单位可酌情延长但不超过一年。
法律分析
一、哺乳期找新工作享受哺乳假吗
哺乳期找新工作享受哺乳假。女员工在哺乳期更换工作,在新的用人单位仍享受哺乳假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、哺乳期可以辞退员工吗
哺乳期可以辞退员工。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定的，可以辞退。
三、女职工哺乳假工资怎么算
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。
结语
女职工在哺乳期找新工作时，仍享受哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。而哺乳期可以辞退员工，但需遵循《劳动合同法》第四十二条的规定。关于女职工哺乳假工资的计算，六个半月的哺乳假期间工资不得低于原工资性收入的80%。若有困难需要继续请假，单位可酌情延长哺乳假，但不得超过一年。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
《女职工劳动保护特别规定》第九条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条