根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
法律分析
解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
解除劳动关系：提前通知30天的法律规定及其适用范围
提前通知30天是解除劳动关系的一项法律规定，适用于特定情况下的劳动关系解除。根据该规定，雇主或雇员在解除劳动关系前需要提前通知对方，通常为30天。这一规定的目的是为了保护劳动者的权益，给予他们足够的时间来寻找新的就业机会，并有机会做好过渡准备。然而，需要注意的是，该规定并不适用于所有情况，如双方达成一致、严重违反劳动合同等特殊情况下，可以不需要提前通知而解除劳动关系。因此，在解除劳动关系时，雇主和雇员应仔细研究当地劳动法规定，确保遵守相应的法律规定。
结语
根据《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同需要提前通知对方，通常为30天。这一规定旨在保护劳动者的权益，为其提供充足的时间来寻找新的就业机会。然而，需要注意的是，该规定并非适用于所有情况。在解除劳动关系时，雇主和雇员应仔细研究当地劳动法规定，确保遵守相应的法律规定。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。