合同到期，用人单位可以不续签劳动合同。
如果没有续签劳动合同，劳动关系终止了，这种情况下劳动者的合法权益仍旧是受到了法律保护的。
引起合同无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格；
2、合同内容不合法；
3、意思表示不真实；
4、合同形式不合法。
劳动合同期满，劳动合同终止。终止劳动合同有三种情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2 、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
综上所述，大多数劳动合同都是有期限的，而在期限届满之前双方并没有协商一致续签劳动合同的话，那么约定的合同期限到了，就会终止劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二