广东育儿假地方不执行

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是的。育儿假对于企业用人单位来说是强制的，应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”如果育儿假没有休满，不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职...

是强制性规定，单位必须执行的，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假。还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。雇主每年给予婴幼儿父母10天的育儿假，带薪假期...

育儿假并非完全由国家统一规定，但部分地区已出台地方性法规予以明确，且国家层面鼓励用人单位提供育儿假支持。具体说明如下：国家层面尚未统一立法规定育儿假目前《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规主要聚焦产假、产检假等生育相关权益，未对“育儿假”作出全国性统一规定。例如，该规定第七条明确女职工生育...

【法律分析】必须执行。2021年12月1日上午广东省通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。根据新条例，育儿假施行时间：2021年12月1日起育儿假内容规定：在子女3周岁以内，父母每年每人各享受10日育儿假。1、...

育儿假不给休是否违法，主要取决于所在地区的具体规定。一、强制推行育儿假的地区 在广东省、北京市、天津市以及上海市等地区，育儿假是强制推行的。这意味着，如果单位不给员工休育儿假，是违法的行为。在这些地区，劳动者有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。二、推行但...

按照深圳市健康委员会的答复，公司不提供育儿假的行为违反了法规，属于违法行为。因此，若公司未按要求提供育儿假，个人可向「县级以上人力资源社会保障主管部门」进行投诉。目前，深圳执行的法规仍为《广东省人口与计划生育条例》。广东省人力资源和社会保障厅与广东省卫生健康委员会联合发布通知，进一步...

育儿假是强制执行的吗？在全国范围内，育儿假的执行力度因地区而异，主要分为两种情况：1. 强制推行育儿假 广东省：明确规定在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假，且育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。用人单位未按照规定安排职工休育儿假的，由县级以上人力资源社会保障行政...

育儿假不给休是否违法，主要取决于当地的规定。以下是对此问题的详细解答：一、部分地区强制推行育儿假，不给休则违法 广东省、北京市、天津市、上海市等地：这些地区明确规定了育儿假的休假标准和天数，并强制推行。如果单位不给休育儿假，劳动者有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉，此时单位...

育儿假是强制执行吗？强制执行育儿假的地区：北京、天津、上海在《人口与计划生育条例》中都明确规定，育儿假为强制休假。就全国范围内而言，育儿假都是强制推行的。鼓励但不强制推行育儿假的地区：少部分地区如重庆市、吉林省等地鼓励用人单位推行育儿假，没有做强制要求。育儿假期间的工资应该如何发？地方有...

很荣幸能够为你作答,因为本人刚刚经历一胎,广东的一胎二胎假期为176天,这个是女方的假期,男方的陪产假期为15天,在假期其间是拿基本工资的。不过要享受这假期,要买够一年社保以上,生产小孩之前不能离职,社保不能断交,才能享受这个假期育儿假是带薪假?父母育儿假指有孩子的职工不分性别均可享受的假期,可以由劳动者...